Quanto tempo uma empresa pode recontratar um Ex-funcionário?

Quanto tempo uma empresa pode recontratar um Ex-funcionário?

90 dias Recontratar um funcionário é o processo de readmitir um colaborador que foi desligado previamente. Quando há a rescisão do contrato de trabalho sem justa causa, esse empregado só pode ser readmitido 90 dias a partir da data de rescisão, fora isso, o processo é feito normalmente.

Pode recontratar com menos de 6 meses?

Há um mito de que só poderia haver a recontratação após 6 meses do término do contrato de trabalho. ... Tal dispositivo não veda a recontratação, apenas cria uma presunção de que um novo contrato de emprego por prazo determinado, após o término de outro antes de seis meses, presume-se como sendo de prazo indeterminado.

Qual o prazo para recontratar um intermitente?

Portaria permite recontratação de funcionário demitido sem justa causa no período de 90 dias — Português (Brasil)

Quanto tempo para recontratar um funcionário com salário menor?

- Os Tribunais vêm entendendo que não há qualquer impedimento legal na recontratação de empregado por salário menor, desde que respeitado o período de 90 dias (Portaria 384/92 do MTE), haja vista que se trata de um novo contrato de trabalho.

O que é contrato de trabalho por prazo intermitente?

Contrato de trabalho intermitente é uma maneira de formalização da prestação de serviço não contínua, no qual se alternam períodos de atividade e inatividade. Há vínculo de subordinação e o profissional tem os mesmos direitos dos demais funcionários da empresa, exceto seguro-desemprego em caso de demissão.

O que quer dizer contrato intermitente?

Contrato de trabalho intermitente é uma maneira de formalização da prestação de serviço não contínua, no qual se alternam períodos de atividade e inatividade. Há vínculo de subordinação e o profissional tem os mesmos direitos dos demais funcionários da empresa, exceto seguro-desemprego em caso de demissão.

Quais os direitos do trabalhador intermitente?

Quais os direitos de um trabalhador intermitente?

• Registro em carteira de trabalho. ...
• Salário. ...
• Férias. ...
• FGTS. ...
• Demais benefícios.