Como funciona a tabela de férias?
Como funciona a tabela de férias?
Após cada período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a
férias, na seguintes proporção: I – 30 (trinta) dias corridos, quando não houver faltado ao serviço mais de 5 (cinco) vezes; ... § 1º
É vedado descontar, do período de
férias, as faltas do empregado ao serviço.
Como é feito o cálculo das faltas férias proporcionais?
II – 24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver tido de 6 (seis) a 14 (quatorze)
faltas; III – 18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a 23 (vinte e três)
faltas; IV – 12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e duas)
faltas.”
Como é calculado o valor das férias?
Calcular férias é fácil, basicamente você soma ao seu salário bruto mais 1/3 ( um terço ) e após faz os descontos. Exemplo de
como calcular férias com um salário de R$ 3.000,00 ( Três mil reais) e tirando 30 dias de
férias: 30 dias de
férias = R$ 3.000,00. 1/3 de
férias = R$ 3.000,00 ÷ 3 = R$ 1.000,00.
Quantos dias de férias por mês?
O cálculo do proporcional de
férias é feito em fração mensal. Isso significa que o colaborador tem
direito a 30
dias de férias por cada 12
meses trabalhados. Portanto, a cada
mês de empresa, é preciso somar 1/12, até que se complete 12/12.
Quanto recebo de férias cálculo exato?
O
cálculo de
férias é bem simples, basta apenas somar ao total de seu salário bruto e o valor de mais 1/3 (um terço) do mesmo. Como exemplo, trouxemos o caso do trabalhador que receba salário bruto de R$3.000,00 e não tenha nenhum dependente: Valor do salário: R$3.000,00. Um terço do salário: R$1.000,00.
Quantos dias para ter 1 avó de férias?
Férias proporcionais para fins de rescisão contratual
Férias proporcionais | 01 – 05 faltas | 24 – 32 faltas |
---|
01/12 | 2,5 dias | 1 dia |
02/12 | 5 dias | 2 dias |
03/12 | 7,5 dias | 3 dia |
04/12 | 10 dias | 4 dias |