O que é o Departamento de Pessoal?
O que é o Departamento de Pessoal?
O
Departamento Pessoal é um setor da empresa responsável pela gestão de pessoas. Dessa forma, a área é especializada em administrar as questões relacionadas aos funcionários, como folha de pagamento, férias e licenças, entre outras.
Quais são as funções do departamento pessoal?
Departamento Pessoal é a área responsável pela administração dos funcionários da empresa. As
funções do Departamento Pessoal vão desde a admissão até a demissão dos colaboradores, permeando rotinas como férias, folha de pagamento, benefícios, entre outras.
Quem pode trabalhar no departamento pessoal?
De acordo com o diretor, profissionais que começam como em cargos mais baixos, mas fazem cursos livres, cursos técnicos de contabilidade ou de Recursos Humanos
podem trabalhar na área.
Qual é a rotina do departamento pessoal?
Quais as 8 principais rotinas do departamento pessoal?- Organização dos processos seletivos. ...
- Admissão de funcionários. ...
- Demissões e desligamentos. ...
- Acompanhamento da legislação trabalhista. ...
- Folha de pagamento. ...
- Controle de Horários. ...
- Agendamento de férias. ...
- Controle de impostos, taxas e contribuições.
Porque foi criada a Seção de Pessoal e O que basicamente eles faziam?
No entanto,
foi somente com a aprovação da Lei 5.4, a lei da CLT, que o Departamento
Pessoal começou a tomar forma e ser mais especializado. Isso
porque as empresas queriam se prevenir e evitar prejuízos por questões trabalhistas.
O que é RH e departamento pessoal?
Quais são as diferenças entre
RH e departamento pessoal? ... Você vai perceber que o
RH trabalha focado na gestão estratégica de pessoas, enquanto o
departamento pessoal, nos processos administrativos que envolvem os colaboradores. O
RH planeja os processos e promove ações de desenvolvimento das equipes.
O que é a função pessoal?
Conceito: A
Função Pessoal corresponde ao serviço que o trabalhador vai prestar na estrutura da empresa ou organização. Determina quais as funções que o trabalhador desempenhará, ou seja, que posicionamento vai ter o trabalhador, na organização e hierarquia.
Qual a diferença em RH e departamento pessoal?
Quais são as
diferenças entre
RH e departamento pessoal? ... Você vai perceber que o
RH trabalha focado na gestão estratégica de pessoas, enquanto o
departamento pessoal, nos processos administrativos que envolvem os colaboradores. O
RH planeja os processos e promove ações de desenvolvimento das equipes.
O que é preciso para trabalhar no departamento pessoal?
Em geral, quem atua no
Departamento Pessoal se forma em cursos como Gestão de RH ou Administração, mais voltados para as providências administrativas e legais.
O que é preciso para trabalhar no setor de departamento pessoal?
Perfil o profissional de departamento pessoal: 8 características importantes- Ter uma postura motivadora. ...
- Desenvolver habilidades de comunicação. ...
- Saber aplicar feedback. ...
- Ser empático. ...
- Ter atenção nos detalhes. ...
- Saber trabalhar em equipe. ...
- Investir em autoconhecimento. ...
- Renovar seus conhecimentos.
Quais são as 6 funções do departamento de pessoal?
As principais funções do departamento pessoal são:- Representação junto aos órgãos oficiais e fiscais;
- Gestão de dados;
- Elaboração da folha de pagamento;
- Administração da jornada de trabalho;
- Gestão de licenças e férias;
- Efetivação do processo demissional.
O que é rotina de pessoal?
O processo de
rotina de Pessoal segue os princípios das leis trabalhistas, sendo a área mais burocrática da área de Recursos Humanos. Essa
rotina consiste desde a entrada do funcionário na empresa até a sua saída com a rescisão do Contrato de Trabalho.
O que um profissional de departamento pessoal precisa ter?
Entre as habilidades do
departamento pessoal está na capacidade de lidar com questões muito particulares dos indivíduos que compõem o quadro de funcionários e, por esse motivo, ser capaz de ter empatia é fundamental para o bom curso das relações.
Quais são os principais objetivos da área de gestão de pessoas?
Principais objetivos da gestão de pessoas- Resolução de conflitos. ...
- Motivação e engajamento. ...
- Treinamento e desenvolvimento. ...
- Cuidar do interesse dos colaboradores. ...
- Comunicação transparente. ...
- Aprimore os processos de recrutamento e seleção. ...
- Faça uso da tecnologia. ...
- Promova um bom clima organizacional.
Quais são as diferenças entre as funções do RH e do departamento pessoal?
Enquanto o
RH se concentra nas relações humanas, o
Departamento Pessoal se atém às questões burocráticas que envolvem
os colaboradores. Algumas das
funções envolvem processos de admissão e de demissão, folha de pagamento e representação da empresa em uma ação trabalhista.
Quais são as funções de Recursos Humanos e departamento pessoal?
Os setores de
RH e de
Departamento Pessoal são responsáveis pelo relacionamento entre o empregador e os funcionários, sendo que um lida com conceitos de gestão e o outro com a relação financeira. Recrutamento e seleção, controle de horas, gestão de cargos e salários, treinamento e desenvolvimento…
O que é recursos humanos e departamento pessoal?
Enquanto o
RH tem relação com a parte humana da empresa, o
departamento pessoal cuida da burocracia que envolve os colaboradores. São atividades mais específicas, práticas e objetivas para garantir que a empresa esteja de acordo com as leis trabalhistas e não tenha nenhum problema com a Justiça do Trabalho.
Qual é a diferença entre as atividades do setor de RH e as atividades de gestão de pessoas?
A
diferença entre RH e
Gestão de Pessoas está nas responsabilidades diante das rotinas da empresa. Enquanto o
RH é a ponte de relacionamento
entre a empresa e o colaborador. A
gestão de pessoas tem como foco o desenvolvimento de competências.
O que é preciso para ser analista de departamento pessoal?
Pré-requisitos para esta profissão- Conhecimento amplo de legislação trabalhista.
- Entendimento sobre obrigações acessórias, tais como: SEFIP, CAGED, RAIS, E-Social, etc.
- Habilidades com cálculos matemáticos.
- Perfil organizado e responsável.
- Habilidades com informática.
- Excel intermediário.
Qual o salário de quem trabalha no departamento pessoal?
No cargo de Assistente de
Departamento Pessoal se inicia ganhando R$ 1.639,00 de
salário e pode vir a ganhar até R$ 2.394,00. A média
salarial para Assistente de
Departamento Pessoal no Brasil é de R$ 1.982,00. A formação mais comum é de Graduação em Administração de Recursos Humanos.