O que significa o Cid Z34?

O que significa o Cid Z34?

CID10 - Z34 - Supervisão de Gravidez Normal.

Qual é o Cid de gravidez de risco?

CID 10 Z35 Supervisão de gravidez de alto risco – Doenças CID-10.

O que é supervisão de gravidez normal?

CID 10: Z34 CID O código é Z34, a descrição é supervisão de gravidez normal, classificado como não tem dupla classificação, a restrição para o sexo pode ser utilizada em qualquer situação, causador de óbito não há restrição, com referência não há e os códigos que agora são Z34 não há nenhum.

Qual é o Cid de licença maternidade?

O82 - Parto único por cesariana

CID 10 - O82	Parto único por cesariana
CID 10 - O82.0	Parto por cesariana eletiva
CID 10 - O82.1	Parto por cesariana de emergência
CID 10 - O82.2	Parto por cesariana para histerectomia
CID 10 - O82.8	Outros tipos de parto único por cesariana

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Como funciona o afastamento por gravidez de risco?

A gravidez de alto risco, com recomendação médica de afastamento do trabalho por mais de 15 dias consecutivos autoriza a dispensa de carência para acesso aos benefícios por incapacidade.”

Quem dá o atestado de licença maternidade?

A empregada deve, mediante atestado médico, notificar o seu empregador da data do início do afastamento do emprego, que poderá ocorrer entre o 28 o dia antes do parto e a ocorrência deste. Em caso de parto antecipado, a mulher terá direito aos 120 dias previstos na Lei.

Quanto tempo uma gestante pode ficar afastada do trabalho?

A empregada gestante não pode ser dispensada, pois goza de garantia de emprego desde a confirmação da gravidez até 5 meses após o parto.

Quais os direitos da gestante de alto risco?

A gravidez de alto risco, com recomendação médica de afastamento da trabalhadora por mais de 15 dias consecutivos, autoriza a dispensa de carência para acesso aos benefícios por incapacidade" (Tema 220).

É necessário atestado médico para licença-maternidade?

O salário-maternidade para a segurada empregada consiste numa renda mensal igual à sua remuneração integral. A empregada deve, mediante atestado médico, notificar o seu empregador da data do início do afastamento do emprego, que poderá ocorrer entre o 28 o dia antes do parto e a ocorrência deste.

Quando o médico pode dar licença-maternidade?

Licença-Maternidade O início do benefício será fixado na data do atestado médico, a partir do 8º mês de gestação, ou 28 (vinte e oito) dias antes do parto, ou na data do nascimento da criança (parto).