Qual é a sua pretensão salarial?

Qual é a sua pretensão salarial?

Pretensão salarial é o salário que você acha que deveria ganhar ao ser admitido por uma empresa para realizar a função a que você está se candidatando. Ou seja, é o quanto você acha que vale o seu trabalho considerando quanto o mercado vem pagando por ele.

O que responder na entrevista de emprego sobre pretensão salarial?

Você não precisa responder a sua pretensão salarial com um valor exato do salário almejado. A faixa salarial nada mais é que um intervalo de valores. Por isso, você pode responder, por exemplo, entre 2.000 e 2.500 reais. Dessa forma, você mostra flexibilidade e dá uma margem de negociação para ambas as partes.

Como falar sobre salário em uma entrevista?

Nesse caso, vale aguardar o momento correto para introduzir o tema. Uma sugestão é citar o salário do seu último emprego. Com base nele, o recrutador terá uma noção da sua pretensão salarial e, caso ela seja muito diferente do oferecido pela vaga, já servirá de alerta para o profissional e a empresa.

O que dizer quando o entrevistador pergunta a pretensão salarial?

Você não precisa responder a sua pretensão salarial com um valor exato do salário almejado. A faixa salarial nada mais é que um intervalo de valores. Por isso, você pode responder, por exemplo, entre 2.000 e 2.500 reais. Dessa forma, você mostra flexibilidade e dá uma margem de negociação para ambas as partes.

Porque perguntam sobre pretensão salarial?

Além de facilitar o processo de seleção, a pretensão salarial ajuda a empresa a contratar profissionais com o perfil desejado e evita que muitos deixem o trabalho porque estão insatisfeitos com o salário.

Como negociar salário com o recrutador?

Anote aí algumas dicas:

1. BUSQUE REFERÊNCIAS NO MERCADO. ...
2. ESTABELEÇA UMA FAIXA DE GANHOS. ...
3. ENTENDA A DIFERENÇA ENTRE SALÁRIO E REMUNERAÇÃO. ...
4. TENHA SEGURANÇA NA SUA PROPOSTA. ...
5. OUÇA O OUTRO LADO. ...
6. DESTAQUE SEUS DIFERENCIAIS. ...
7. NÃO PERCA O FOCO.