Como fazer uma petição de reclamação trabalhista?

Como fazer uma petição de reclamação trabalhista?

Requisitos da petição inicial trabalhista

1. a designação do juízo;
2. a qualificação das partes;
3. a breve exposição dos fatos de que resulte o dissídio;
4. o pedido, que deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor;
5. a data;
6. a assinatura do reclamante ou de seu representante.

Como identificar uma reclamação trabalhista?

A Reclamação trabalhista pode ser apresentada de forma oral, reduzida a termo pela Secretaria, ou escrita, devendo nesse último caso respeitar as regras dispostas no art. 840 da CLT, aplicando-se, subsidiariamente, o art. 319 do CPC, nos termos do art. 769 da CLT.

O que deve conter a petição inicial trabalhista?

840 da CLT, a petição inicial escrita deverá conter:

1. A designação do presidente da Vara, ou do juiz de Direito, a quem for dirigida;
2. A qualificação do reclamante e do reclamado;
3. Uma breve exposição dos fatos de que resulte o dissídio;
4. O pedido;
5. A data; e.
6. A assinatura do reclamante ou de seu representante.

O que é uma petição em um processo trabalhista?

Petição é a peça processual em que se exprime um pedido ao juiz. Juntada é o ato de juntar. Portanto, juntada de petição é anexar aos autos um pedido ao juiz, registrando-o formalmente dentro do andamento do processo.

Como se dá a competência para ajuizamento de reclamatória trabalhista de empregado brasileiro que trabalha no estrangeiro?

651, caput, da CLT: “A competência das Juntas de Conciliação e Julgamento é determinada pela localidade onde o empregado, reclamante ou reclamado, prestar serviços ao empregador, ainda que tenha sido contratado noutro local ou no estrangeiro”.